2016山西曲沃縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【招30人】
3、凡有下列情形之一者不得報(bào)考:
①受過(guò)刑事處罰的;
②有犯罪嫌疑正在接受審查的;
③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分,尚未解除的;
④有弄虛作假行為的;
⑤違反計(jì)劃生育政策的;
⑥曾被開(kāi)除公職的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,公務(wù)員(包括試用期內(nèi)的公務(wù)員)及參公單位工作人員,招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員,現(xiàn)役軍人,在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
本縣事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)護(hù)人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理手續(xù)的人員)不得報(bào)考。
4、網(wǎng)上繳費(fèi):通過(guò)資格審查的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行繳費(fèi),根據(jù)晉價(jià)費(fèi)〔2013〕223號(hào)文件規(guī)定,每人按兩科收取考試費(fèi)100元,報(bào)名費(fèi)10元,合計(jì)110元。
5、準(zhǔn)考證打印:通過(guò)資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生,登錄曲沃縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.qwhrss.gov.cn)自行下載打印準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告)。準(zhǔn)考證打印時(shí),如遇問(wèn)題請(qǐng)與曲沃縣聯(lián)系解決。
具體聯(lián)系電話0357—4525623。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)??忌?qǐng)保管好自己的準(zhǔn)考證,參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。
(二)考試與資格復(fù)審
考試分筆試和面試兩部分。根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)廳、山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào))精神,縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制,只要有人報(bào)名即可開(kāi)考,但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。
1、 筆試
(1)命題和閱卷:由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行,總分為100分,及格線為60分。考試時(shí)間為120分鐘。
(3)筆試內(nèi)容:
科目一:內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等;
科目二:內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等。
2、資格復(fù)審
對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員,由曲沃縣人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者參加面試,資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。
復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿)以及相關(guān)證明原件。
資格復(fù)審期間,因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ),資格復(fù)審結(jié)束后,按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選,此后本次招聘各環(huán)節(jié)形成的招聘缺額,一律不予遞補(bǔ)。
3、面試
面試由人社部門(mén)制定實(shí)施方案,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(1)面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者,方可確定為面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依招聘崗位分別排序,按1:3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的,及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
(2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
(3)面試內(nèi)容:臨床、影像、司藥崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;護(hù)理崗位采取崗位實(shí)踐技能操作方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)、實(shí)踐操作等方面的能力和素質(zhì)。
面試成績(jī)滿分為100分,及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生,取消擬聘資格。擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù),不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位,擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。
面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī),考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列,按筆試成績(jī)由高到低排序,如筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同,則進(jìn)行加試(面試);加試(面試)得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。
(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué),擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組5人,由有關(guān)方面人員和專家組成,每個(gè)考官組設(shè)主考官1人,主持本組面試工作。
(責(zé)任編輯:李明)
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