3.符合來源和資質要求第3種情況的,需攜帶本人身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。

4.已退休人員須攜帶退休證及高級職稱證。

(三)、措施

1.服務期內(nèi),由中央和省級財政按人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼,特崗全科醫(yī)生年度考核合格后,由區(qū)衛(wèi)計委撥付專項資金至鄉(xiāng)衛(wèi)生院，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行發(fā)放。

2.特崗全科醫(yī)生在服務期內(nèi)由所在鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行崗位管理,不納制，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資,按照國家有關規(guī)定參加相應的社會保險。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

4.職稱晉升時,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算,享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時,外語和論文不作硬性規(guī)定。

(四)、特招程序

1.本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，主要考察應聘人員的臨床實踐能力，采取面試的辦法進行。

2.體檢

根據(jù)面試成績，按擬特招職位1：1的比例從到低分確定參加體檢的人員。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

3.考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。若有被取消聘用資格者，不再遞補。

4.簽訂合同

由用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,明確雙方的權利和義務,合同簽訂情況報當?shù)厝肆Y源和社會部門備案。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年,服務期內(nèi),不得擅自離開服務崗位,否則視為違約。違約者退回補助費用,違約情況記入個人誠信檔案,在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制,并承擔其他違約責任。

(五)、結果備案

公示結束后，由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會逐人填寫《2016年特崗全科醫(yī)生備案表》，形成正式備案報告,經(jīng)同級人力資源和社會部門、衛(wèi)生計生部門共同蓋章后,上報至市人力資源和社會部門、市衛(wèi)生計生委備案。

本方案由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

(六)人員管理

1.崗位培訓。對于未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員，由省衛(wèi)生計生委免費組織崗位培訓。

2.注冊上崗。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)，并及時安排上崗。

3.人事檔案和黨團關系。特崗全科醫(yī)生人事檔案可由服務所在地的縣(市)人才服務機構代理，黨團關系轉至服務所在單位。

4.考核評價?？冃Э己?平時考核)和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報區(qū)衛(wèi)計委備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

5.人員去向。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關規(guī)定將其納入常設崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院，服務期間由原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

咨詢電話：23259607

原標題：2016年開封市順河回族區(qū)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生實施方案

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2016年度順河回族區(qū)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘報名登記表.doc

2016年順河回族區(qū)招聘特崗全科醫(yī)生報名表.rar

2016年特招畢業(yè)生和特崗醫(yī)生招聘計劃表.rar

開封市順河回族區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組

2016年10月18日

（責任編輯：李明）