3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

4.公務員尚在新錄用試用期或任職試用期的;事業(yè)單位工作人員尚在試用期的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)發(fā)布公告

2016年9月2日在淮南先鋒網(www. hnxfw.gov.cn/)、淮南市人力資源社會局網(www.hnhrss.gov.cn/)、淮南人事考試網(www.hnpta.com/)及各遴選單位網站發(fā)布遴選公告。報名人員如需咨詢職位(崗位)有關事項，可按照職位(崗位)公告附件中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。整個遴選工作中，將及時在淮南市人力資源社會局、淮南人事考試網網站上公布有關遴選工作動態(tài)與信息。

(二)報名和資格審查

1.網上報名

本次公開遴選采取網絡報名方式，報名網站為淮南人事考試網，提交報名申請時間為2016年9月6日9:00至9月10日16:00。報名人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報名人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。

2.審核推薦

本次公開遴選采用報名人員個人自愿與組織推薦相結合的方式進行。報名人員從淮南人事考試網下載打印《2016年市直機關公開遴選公務員報名表》(附件2)或《2016年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》(附件4，以下簡稱“報名表”)。

公務員報請任免機關組織人事部門審核。任免機關根據報名人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真審核填報信息，簽署報考意見并加蓋單位公章。報名人員須于9月11日16:00前將審核蓋章后的報名表報送或傳真至報考單位。

事業(yè)單位工作人員報請其所在單位及主管部門審核，簽署報考意見并加蓋所在單位及主管部門公章。報名人員須于 9月11日16:00前將審核蓋章后的報名表報送或傳真至所遴選單位的主管部門。

3.資格審查

遴選單位按照規(guī)定的報考條件和職位(崗位)具體要求，對報名人員的資格進行審查。對只進行網上填報，未提供任免機關審核蓋章后報名表的，遴選單位將不予資格審查。資格審查時間為9月6日9:00至9月12日12:00。

4.報名確認

報名人員可于9月12日12:00前隨時登錄淮南人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的，不能改報其他職位;未通過審查的，可在9月12日16:00前改報其他職位，并將改報后的報名表報任免機關審核后提交至報考單位或主管部門。遴選單位應在9月12日17:00前完成改報人員的資格審查工作。

通過資格審查的報名人員應于9月13日12:00前登錄淮南人事考試網通過第三方支付平臺(支付寶或易寶)繳納筆試費用(40元/人)。未按時繳費的，視為放棄報名。

報名截止后，確認報考人數與職位(崗位)遴選計劃數的比例不低于3:1，方可開考;未達到比例的，由市公務員、事業(yè)單位人事主管部門核銷或核減該職位(崗位)遴選計劃數。被核銷遴選職位(崗位)的報名人員，可于9月14日9:00—16:00改報其他職位(崗位)。遴選單位應于9月14日17:00前完成改報名人員的資格審查工作。

5.打印準考證

完成報名確認后，報名人員應于9月20日至9月25日從淮南人事考試網自行下載打印準考證。

(四)筆試

筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試報名人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。

筆試時間為2016年9月25日(星期日)上午8:30—11:30，考場統(tǒng)一設在田家庵區(qū)，地點詳見準考證。報名人員需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

2016年10月15日10:00以后，報名人員可登錄淮南人事考試網查詢筆試成績。

(五)資格復審

面試前，遴選單位須對面試人選進行資格復審。資格復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件以及學歷學位證書等職位(崗位)要求的其他有關證件原件。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補合格人選參加面試。

(六)面試

面試工作由市公務員、事業(yè)單位人事主管部門會同遴選單位統(tǒng)一組織實施。

面試滿分為100分，主要測試報名人員履行職位(崗位)職責所要求的基本素質和能力，采取結構化面試方式進行。

根據筆試成績，從到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位(崗位)的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。實際人數少于或等于遴選職位計劃數的，面試成績須達到75分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

經市公務員、事業(yè)單位人事主管部門批準，部分職位(崗位)加試業(yè)務水平測試。加試的職位(崗位)，根據筆試成績，從到低分確定面試、加試人選，面試、加試人選與遴選職位的比例為6:1。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。加試業(yè)務水平測試在面試之后進行，滿分為100分，與面試成績按4:6比例合成為面試合成成績。加試具體事宜另行公告。

面試后，筆試成績、面試成績(或面試合成成績)按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。

（責任編輯：李明）