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　　1、錄用單位作為學(xué)科、專業(yè)骨干進(jìn)行培養(yǎng)，或破格提拔為學(xué)科、專業(yè)帶頭人，或比照機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)安排聘任為相應(yīng)管理崗位職務(wù)。職稱評定可不受崗位設(shè)置的限制，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，根據(jù)需要可實(shí)行低職高聘。

　　2、博士研究生3年內(nèi)每月可享受1000元崗位補(bǔ)貼，碩士研究生3年內(nèi)每月可享受500元崗位補(bǔ)貼。

　　3、博士研究生由用人單位免費(fèi)提供5年期限的適宜住房且發(fā)放一定的安家補(bǔ)助費(fèi);或者發(fā)放總額不低于10萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)，具體辦法由用人單位與博士研究生本人協(xié)商確定。碩士研究生由用人單位給予不低于3萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)。(單位統(tǒng)一安排住房的，按有關(guān)政策落實(shí)。)

　　四、程序和方法

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式：一是采取快遞或特快專遞(EMS)的方式報(bào)名;二是現(xiàn)場報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2013年3月18日上午8：30至4月15日下午5：30(采取快遞方式的，以快遞公司網(wǎng)站查詢的發(fā)(攬)件時(shí)間為準(zhǔn);采取特快專遞方式的，以寄出的郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。)

　　3、報(bào)名材料：

　　一是報(bào)名材料。具體包括：(1)報(bào)名表一式2份(見附件4);(2)本人近期正面免冠1寸紅底彩色照片4張;(3)本人身份證復(fù)印件1份;(4)學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生可由提供學(xué)歷學(xué)位證明材料，學(xué)歷學(xué)位證明材料的樣表見附件5);(5)其它要求提供的相關(guān)材料復(fù)印件各1份。上述報(bào)名材料通過快遞、特快專遞或現(xiàn)場報(bào)名的方式送達(dá)。

　　二是電子報(bào)名材料。所有報(bào)考者均須將電子版報(bào)名表發(fā)送至孝感市招碩引博工作辦公室電子郵箱(xgszsybbgs@126.com)。

　　4、報(bào)名地址：

　　配送或現(xiàn)場報(bào)名地址：孝感市長征路38號孝感市食品藥品監(jiān)督管理局二樓203室(孝感市招碩引博工作辦公室)。

　　聯(lián)系人：熊慶國 聯(lián)系電話：18986499630

　　(二)資格審查

　　孝感市招碩引博工作辦公室審查報(bào)考人員提交的各項(xiàng)報(bào)考信息，并以電話、郵件等形式及時(shí)反饋資格審查結(jié)果。對通過資格審查的報(bào)考人員，將在網(wǎng)上進(jìn)行公告。

　　資格審查貫穿公開招考工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其報(bào)名、考試或錄用資格。

　　(三)職位調(diào)劑

　　對于報(bào)考人數(shù)不足1∶3比例的職位,在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，組織公開調(diào)劑。調(diào)劑后，報(bào)考人數(shù)仍不足1∶3比例的職位，可視情況調(diào)整比例或者核減、取消該職位招錄計(jì)劃。

　　(四)資格復(fù)審和發(fā)放準(zhǔn)考證

　　筆試前，報(bào)考人員攜帶有關(guān)證件的原件到指定地點(diǎn)，由孝感市招碩引博工作辦公室進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。具體事項(xiàng)另行公告。

　　報(bào)考只招錄博士研究生職位的報(bào)名人員，資格復(fù)審合格后，不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

　　(五)筆試

　　筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，時(shí)間半天。筆試主要測試考生掌握基本理論、基本知識的程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

　　在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，從到低分按職位招錄計(jì)劃1：3的比例確定面試人選。其中，對于面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的職位，在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，從筆試合格但未進(jìn)入1：3比例面試人選范圍的人員中組織公開調(diào)劑。調(diào)劑后，對于面試人選仍然達(dá)不到規(guī)定比例的職位，可視情況調(diào)整比例或者核減、取消該職位招錄計(jì)劃。

　　(六)面試和體檢

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試等多種方式進(jìn)行，實(shí)行百分制評分。面試前視情況組織資格復(fù)審。面試后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績(綜合成績采用百分制)。報(bào)考只招錄博士研究生職位的報(bào)名人員的面試成績即為綜合成績。面試有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

　　每個職位面試結(jié)束后，及時(shí)公布綜合成績排名情況，按職位招錄計(jì)劃1：1的比例從到低分確定體檢人選，由孝感市招碩引博工作辦公室集中組織人選在具有公務(wù)員錄用體檢資格的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）