2016安徽靈璧縣行政復(fù)議委員會(huì)案件審理中心選聘事業(yè)單位公告【招3人】
(1)面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法,滿分為100分。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。
(2)若面試人選不足規(guī)定比例,按實(shí)際人數(shù)確定,設(shè)定面試合格線為65分,對(duì)未達(dá)到合格線的考生不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、確定考察人選
考試結(jié)束后,按考試成績從到低分1:1確定考察人選。
因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的,按考試成績從到低分排序依次等額遞補(bǔ)。
七、考察
考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下,由縣政府辦公室組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績,加強(qiáng)作風(fēng)考察,強(qiáng)化群眾公認(rèn)度考察。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審??疾旆桨噶硇兄贫?。
八、公示和聘用
考察后,縣政府辦公室根據(jù)考察情況和崗位要求,形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告,提出擬聘人員,并向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)無異議或反映問題不影響選聘的,根據(jù)干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個(gè)月,試用期間,選聘人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)考核,考核合格的,辦理調(diào)動(dòng)、手續(xù);考核不合格的,仍回原單位工作。事業(yè)單位選聘一律實(shí)行崗位聘用制,用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,被選聘人員聘用時(shí)如無相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的,按事業(yè)單位崗位管理的有關(guān)規(guī)定辦理聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次選聘工作由縣委組織部、縣人社局指導(dǎo),在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反選聘紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
本次選聘工作由靈璧縣人民政府辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
原標(biāo)題:2016年靈璧縣行政復(fù)議委員會(huì)案件審理中心公開選聘事業(yè)單位工作人員公告
中共靈璧縣委組織部
靈璧縣人力資源和社會(huì)局
2016年8月12日
(責(zé)任編輯:李明)
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