求職材料應包含：

(1)本人簡歷。已婚者附配偶、子女等家庭情況簡介。

(2)自薦材料。提供身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或畢業(yè)證、學位證)，有關執(zhí)業(yè)證、資格證、英語、計算機等級證書等的掃描件;數碼照片;學習、工作簡歷(含承擔過的教學、科研、醫(yī)療等任務，發(fā)表的主要論文、論著，獲得的成果、獎勵情況等信息)，并提交1-2篇已發(fā)表的能代表自身學術水平的PDF格式論文。

(3)其他需要說明的材料。如進院后的工作設想及對工作、生活方面的要求等。

(二)資格審查

單位對應聘者的材料對照崗位條件要求進行資格審定。原則上是自報名截止之日起，五個工作日內完成審定，然后在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站公布資格審定合格人員名單，并通知參加招聘考試的有關事項。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。

(三)現場確認

通過資格初審的應聘者請于規(guī)定時間持本人身份證到單位指定地點進行現場簽字確認參加我院公開招聘考試。逾期未進行現場確認者視為棄考。(現場確認時間、地點另行通知)

(四)應聘考試和考核

考試分為筆試、面試兩個部分，具體考試時間和地點另行通知。應聘者在筆試、面試時均須攜帶身份證或其他有效證件原件，經核對無誤后方能進入考場。應聘博士崗位及副高職稱崗位的應聘者不需參加考試，可直接進入考核程序。

1.筆試

筆試采用閉卷考試。筆試內容為基礎知識和專業(yè)理論知識。筆試卷面滿分為100分。

2.面試

面試采用“崗位技能測試+結構化面試”。面試總分100分，其中崗位技能測試成績占50%，結構化面試成績占50%。

每個崗位按照不少于1:3的比例進行開考，符合條件的報名人數達不到1：3面試比例的崗位，須經自治區(qū)人力資源和社會廳批準后才能進入面試程序，且該崗位考生成績須達到本次面試試題滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。進入面試人員名單在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站公布。

①崗位技能測試

成立崗位技能測試考核小組進行測試，由3-7名考官組成。測試內容與所應聘崗位知識相關，根據崗位性質不同，從專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理素質、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、服務意識和管理能力等方面進行考評。臨床、醫(yī)技科室崗位主要考核應聘者病歷書寫或病例分析、手術或臨床技術能力，職能科室崗位主要考核應聘者文字處理及計算機應用能力，滿分為100分。成績滿分為100 分，測試總時間 45 分鐘。測試結束后當場公布測試成績(成績保留到小數點后 2 位)，并于當日在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網站上進行公布。

②結構化面試

結構化面試主要測試應聘者的業(yè)務素質和應變能力，包括言語表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、專業(yè)能力等。面試成績滿分為100分。醫(yī)院成立面試考評組，面試考官按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155)文件執(zhí)行。

面試成績現場宣布，并于當日在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站公示。

應聘者的最終面試成績=崗位技能測試成績×50%+結構化面試成績×50%。醫(yī)院將于面試結束后的1天內在醫(yī)院網站上公布最終面試成績和崗位排名。

(五)考核

醫(yī)院根據筆試、面試的綜合成績(按4：6的比例)從到低分，按招聘崗位人數1:1的比例確定考核人選，面試者因其本人自動放棄時，醫(yī)院可根據工作需要按面試成績由高到低順位遞補確定考核人選。主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、教育背景、崗位匹配度等，同時對應聘者的資格條件進行復查?？己擞捎萌瞬块T組織成立考核小組來實施，考核結果實行百分制評分法，滿分為100分。

(六)最終成績

最終成績由筆試成績、面試成績和考核成績組成，筆試、面試成績占60%，考核成績占40%，最終成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。最終成績在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網站上進行公布。

（責任編輯：李明）