(4)成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在滁州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。為確保聘用人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績需達(dá)到60分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

2. 面試

(1)面試工作的組織。面試工作由滁州市應(yīng)急指揮中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(2)面試人員的范圍。按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)考移動(dòng)操控崗位人員直接進(jìn)入面試操作考核。

(3)面試形式和程序。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察從事相關(guān)工作所具有的綜合素質(zhì)和能力。移動(dòng)設(shè)備操作崗位根據(jù)報(bào)名情況，面試形式另行制定。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3. 考試成績計(jì)算。參加筆試和面試的應(yīng)聘人員總成績?yōu)楣P試成績(占60%)與面試成績(占40%)合成成績。移動(dòng)設(shè)備操作崗位應(yīng)聘人員總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

4. 體檢和考察

體檢工作由滁州市應(yīng)急指揮中心統(tǒng)一組織，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照應(yīng)聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;免于筆試直接進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績相同的，采取加試的形式確定。

考察工作由滁州市應(yīng)急指揮中心統(tǒng)一組織，由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在滁州市政府網(wǎng)站公示。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的進(jìn)入試用期。試用期三個(gè)月，試用期間月工資1500元。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，簽訂勞動(dòng)合同;不合格的，取消聘用，不予簽訂勞動(dòng)合同。

本公告由滁州市應(yīng)急指揮中心負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：滁州市應(yīng)急指揮中心公開招聘輔助性工作人員公告

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滁州市應(yīng)急指揮中心

2016年7月8日

（責(zé)任編輯：李明）