(二)綜合能力測(cè)試(具體時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)待報(bào)名資格審查通過(guò)后另行通知)。

1.筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公文寫(xiě)作知識(shí)等。筆試成績(jī)滿分100分。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行工作職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。按照選調(diào)職位名額與面試人選1：3的比例，從筆試人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定面試人選。面試成績(jī)滿分為100分。

(三)組織考察。

按1?1比例確定考察對(duì)象。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，并對(duì)其人事檔案等材料的真實(shí)性和報(bào)考資格再次進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

(四)體檢。

通知考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)討論決定。

根據(jù)考察情況，由河池市政務(wù)服務(wù)管理辦公室(河池市公共資源交易管理局)召開(kāi)黨組會(huì)議討論確定擬選調(diào)人選。

(六)公示。

對(duì)擬選調(diào)人員按照規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或反映情況經(jīng)調(diào)查不影響選調(diào)的，正式確定為選調(diào)對(duì)象。

(七)調(diào)動(dòng)任職。

在正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，擬選調(diào)人員須到崗進(jìn)行1個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)期間未發(fā)現(xiàn)有不適合選調(diào)崗位工作情形的，正式辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員所持證件應(yīng)真實(shí)、有效。通過(guò)資格審查或考核發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件規(guī)定的，取消錄用資格。

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(三)本次公開(kāi)選調(diào)各環(huán)節(jié)工作均在河池先鋒網(wǎng)、河池人才網(wǎng)和河池市公共資源交易中心網(wǎng)站及時(shí)公布，接受群眾、社會(huì)、輿論的監(jiān)督。參加公開(kāi)選調(diào)的人員，在面試、體檢、考核等過(guò)程中有舞弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消參選資格，已錄用的，取消錄用資格。

(四)參與公開(kāi)選調(diào)的工作人員，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作。如發(fā)現(xiàn)違反公開(kāi)選調(diào)工作規(guī)定或組織人事紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

原標(biāo)題：河池市政務(wù)服務(wù)管理辦公室(河池市公共資源交易管理局)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員公告

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2016年河池市政務(wù)服務(wù)管理辦公室（河池市公共資源交易管理局）面向全市公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc

河池市政務(wù)服務(wù)管理辦公室

河池市公共資源交易管理局

2016年7月7日

（責(zé)任編輯：李明）