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　　為深入貫徹落實(shí)“十二五”人才規(guī)劃綱要，按照國(guó)家、省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向2013年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘一批事業(yè)發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象、名額

　　本次招聘對(duì)象為2013年的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。具體職位和條件詳見《珙縣事業(yè)單位公開招聘2013年緊缺專業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)，所學(xué)專業(yè)必須符合職位表專業(yè)要求，職位表中需求專業(yè)是指就讀學(xué)歷時(shí)所學(xué)專業(yè)。

　　二、報(bào)名資格條件

　　1、具有較好的政治思想素質(zhì)，身體心理健康，能按期畢業(yè)。

　　2、畢業(yè)院校為國(guó)家或者省屬重點(diǎn)全日制普通高等院校。

　　3、學(xué)歷層次為二類本科及以上，同時(shí)取得相應(yīng)學(xué)位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站放寬到大專)。

　　4、在校期間表現(xiàn)、成績(jī)應(yīng)在班級(jí)前列、沒有補(bǔ)考專業(yè)課程、沒有違法違規(guī)和不誠(chéng)信等不良記錄。

　　5、除具備以上基本資格條件外，還應(yīng)符合所報(bào)職位的崗位具體要求。

　　三、選聘方式

　　本次公招采用兩種方式進(jìn)行：一是人社部門、主管部門、用人單位聯(lián)合組成選聘小組到省內(nèi)相關(guān)高等院校進(jìn)行選聘;二是報(bào)考者到我縣指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者憑身份證原件報(bào)名并交身份證復(fù)印件，資格審查工作由縣人社局負(fù)責(zé)。資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格初審、面試前的資格復(fù)審及考核工作中的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的，取消資格。報(bào)名及資格初審按以下程序進(jìn)行：

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2012年11月25日—2013年3月31日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：珙縣人才交流開發(fā)中心。聯(lián)系電話：0831-4318967

　　報(bào)考者登錄中國(guó)三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)，認(rèn)真閱讀本次《公告》及崗位表，了解崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實(shí)際，選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。其中專業(yè)與學(xué)歷學(xué)位填寫要以本人在校所學(xué)專業(yè)為準(zhǔn)，年齡以身份證為準(zhǔn)。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，將取消報(bào)考者的資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。凡提供虛假信息的報(bào)考者，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)資格初審

　　資格初審(2012年11月25日—2013年3月31日)?？h人社局根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的材料，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格審查人員應(yīng)要求考生提供相關(guān)證明才能通過資格初審。對(duì)照片不符合要求的，應(yīng)通知其重新提供照片。

　　(三)面試

　　2012年12月1日—2013年3月31日，招聘單位將通過電話和郵件向通過審查的報(bào)考者發(fā)送面試通知，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。

　　面試前要資格審查，合格人員準(zhǔn)予面試。教育系統(tǒng)采用講課和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，衛(wèi)生系統(tǒng)和其他系統(tǒng)采用相關(guān)專業(yè)知識(shí)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。

　　職位需求人數(shù)與參加面試人數(shù)按1：3的比例進(jìn)行，未達(dá)到1：3的職位，可根據(jù)面試及考核情況確定。

　　(四)簽訂協(xié)議

　　按照面試成績(jī)高低和招聘人數(shù)等額確定考核人員，考核合格者與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議。就業(yè)協(xié)議上注明：“該生如按期畢業(yè)取得學(xué)歷學(xué)位證書，經(jīng)考試、體檢合格，方可聘用”。

（責(zé)任編輯：李明）