(三)資格審查

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。

三、考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(一)筆試(5月下旬)

按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。

(二)面試(6月中旬)

面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

(三)綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)

綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

四、體檢與考察

根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，全面了解考察?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑。考察組應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(二)辦理手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

原標(biāo)題：北京市2016年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作公告

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2016年北京市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls

中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會(huì)局

2016年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）