專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)，于專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)成績(jī)合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類(lèi)崗位筆試、面試成績(jī)按6:4合成;B類(lèi)崗位筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按3:7合成(詳見(jiàn)崗位表)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。各市直主管部門(mén)及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍;B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低決定取舍。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由各市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

其中教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍;B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低決定取舍)。

體檢、考察按人社部門(mén)統(tǒng)一的時(shí)間要求，實(shí)行由市直主管部門(mén)等額有效遞補(bǔ)方式，累計(jì)不超過(guò)兩次，兩次統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。

(七)確定擬聘人員

各市直主管部門(mén)根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示、報(bào)批

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、報(bào)批：公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由各市直主管部門(mén)將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門(mén)審核，市人社部門(mén)對(duì)審核通過(guò)人員辦理批復(fù)手續(xù)。

3、對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(九)聘用手續(xù)、待遇

1、根據(jù)市人社部門(mén)的批復(fù)，用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/p>

四、其它

(一)筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。

(二)聯(lián)系電話(huà)

政策咨詢(xún)：0551-63536115

(各單位聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)崗位表)

監(jiān) 督：0551-63536506

考 務(wù)：0551-62669622

(三)查詢(xún)網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

原標(biāo)題：合肥市2016年上半年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2016年上半年合肥市市直事業(yè)單位招聘考試科目.docx

2、2016年上半年合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

2016年3月31日

（責(zé)任編輯：李明）