(3)按干部管理權(quán)限出具的年度考核情況證明;

(4)報(bào)考職位所需的其他資格條件材料。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫《報(bào)名信息表》并經(jīng)所在單位及主管部門同意(須所在單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)，每人限報(bào)1個(gè)職位。

(三)資格審查

龍里縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員將對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

(四)遴選方式

本次遴選采取先面試，再進(jìn)行測評和考察的方式進(jìn)行。面試、測評、考察和綜合成績均實(shí)行百分制，面試占綜合成績的40%，測評占綜合成績的40%，考察占綜合成績的20%。面試、測評和考察由各遴選單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。測評和考察時(shí)，各遴選單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組須成立考察組到遴選人員所在單位進(jìn)行測評和考察，其中：借用時(shí)間超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的人員在現(xiàn)借用單位進(jìn)行測評和考察。

1.面試

面試主要測試參加遴選人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)理論水平、溝通協(xié)調(diào)能力等，面試成績按百分制計(jì)算。面試成績 “四舍五入”后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

2.測評和考察

測評和考察對象按遴選職位計(jì)劃數(shù)根據(jù)面試成績從高到低1：2以內(nèi)比例確定，面試成績達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考察主要對遴選對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。經(jīng)考察不合格的人員(考察評分低于70分)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)確定遴選名單

各遴選單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況研究確定遴選人員名單，按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門同意后在龍里縣人民政府網(wǎng)及擬遴選人員所在單位、主管部門進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)研究確定并經(jīng)公示無異議的遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格的，按遴選崗位辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，擬調(diào)人員考核不合格或不服從崗位安排的取消遴選資格，退回原單位工作。

七、有關(guān)紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對違反遴選工作紀(jì)律的遴選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡章未盡事宜由龍里縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

咨詢電話：縣紀(jì)委 0854—5675085

縣人民政府辦公室 0854—5632135

縣總工會(huì) 0854—5632237

縣人力資源和社會(huì)局 0854-5631967

監(jiān)督電話：0854—5635135或5632121

原標(biāo)題：龍里縣2016年公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年龍里縣遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表

2016年龍里縣遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表

龍里縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）