(三)2012年以來被取消錄用資格的公務員、專業(yè)技術人員、被認定在各級機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名時填報虛假信息的人員;

(四)2016年1月18日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員。

四、報名事宜

報名時間：2016年1月 18 日至2016年1月29日(雙休日除外)。

報名地點：應聘州級崗位畢業(yè)生到州級崗位招聘主管部門報名點報名(詳見崗位表)。應聘縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會局指定地點報名。

報名所需資料：畢業(yè)生報名時要求攜帶《畢業(yè)證》、《學位證》原件(2016年應屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時復核畢業(yè)證、學位證原件，凡不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格)、身份證(或?qū)W生證)、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

報名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

資格審查：報名結(jié)束后，由本級招聘領導組對報名學生信息進行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘部門統(tǒng)一復審。在進行學歷、專業(yè)驗證時，要按照應聘者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱進行認真審核;學歷驗證應根據(jù)當年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計劃版)對學生當年錄取批次進行認真審核。

五、招聘方式

州級單位的招聘工作由主管部門負責，各縣市的招聘工作由各縣市根據(jù)有關文件要求進行組織。筆試前，各招聘單位主管部門將各自招聘方案報同級人力資源和社會部門審核。

招聘崗位數(shù)與考生報名人數(shù)為1:1的崗位，可直接采取面試(面談)、試講、實作、考核等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行全面考核測評，由招聘主管部門根據(jù)考核成績提出明確的擬聘用意見。

凡報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1:1以上的崗位要實行專業(yè)筆試、面試兩個程序。筆試對考生履行崗位職責應具備的專業(yè)基礎知識、基本能力進行考核。先由主管部門 (或用人單位)組織報名考生進行筆試,成績按百分制計算，筆試合格最低分數(shù)控制線由各主管部門確定。在筆試合格最低分數(shù)控制線以上按崗位擬招聘人數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1:2確定進入面試考核人選。面試(或?qū)嵶?考核成績按百分制計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。如考生合成總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出。

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、考核時間

考核(筆試、面試)、簽訂聘用協(xié)議及校園招聘工作需在2016年3月31日前完成，具體考核面試時間由各縣市和招聘主管部門確定。如招聘崗位出現(xiàn)無人報考或招聘人數(shù)不足，經(jīng)同級人社部門研究同意，由招聘主管部門擬出校園招聘方案進行校園招聘?？h市校園招聘方案需報州人社局備案。

七、體檢

由州級各主管部門、各縣市負責組織擬聘用畢業(yè)生參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定進行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考試成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補。

八、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢合格人員屬于往屆生的，由各縣市人社局、州級招聘主管部門向州人力資源和社會局報專題請示(附人員花名冊、審批表、體檢表)，辦理聘用審批手續(xù)。

考核、體檢合格人員屬于2016年應屆畢業(yè)生的，由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)州級招聘主管部門、縣市人力資源和社會局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報州人力資源和社會局備案，待2016年7月份統(tǒng)一辦理審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人力資源和社會部門一律不辦理相關手續(xù)。經(jīng)“考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的2016年應屆畢業(yè)生不得再參加后續(xù)州內(nèi)事業(yè)單位公開“考試招聘”。

2016年度新招聘人員一律實行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格的，取消聘用資格。

九、紀律要求

(一)考生在填寫《資格審查表》時，應認真如實填寫本人相關情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會部門、州級招聘主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關通知時，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄考核資格。

(二)凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

(三)招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。

應聘者如違反相關紀律要求，被取消報考資格的處以禁考5年的處罰。相關招聘工作進展情況、有關事宜在大理州人民政府公眾信息網(wǎng)、大理州人力資源和社會網(wǎng)登載查詢。

（責任編輯：李明）