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2015安徽含山縣城市建設(shè)投資有限公司招聘公告【招3人】

為加強(qiáng)含山城市建設(shè)的人才需要,經(jīng)縣人民政府同意,縣重點(diǎn)局、縣城市管理局、縣城鎮(zhèn)建設(shè)管理指揮部辦公室3單位分別委托我公司代為招聘專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘計(jì)劃

本次公開招聘專業(yè)技術(shù)人員3名,詳見《含山縣城市建設(shè)投資有限公司2015年代為部分單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》,以下簡稱《崗位表》。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合《崗位表》所需的其他條件;

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1980年11月30日以后出生”。以后涉及年齡依此類推。

有下列情形的人員,不得報(bào)考:

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)受過紀(jì)律審查的、公安機(jī)關(guān)刑事拘留的、被判刑的、因涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

三、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。招聘方式實(shí)行筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行,招聘程序?yàn)椋簣?bào)名及資格審查、筆試、面試、成績公布,體檢、考察、公示和聘用。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間。2015年12月18日-12月31日。上午8:00-12:00,下午2:30-5:30。

2、報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名方式,按照本《公告》公布的崗位及要求報(bào)考。

報(bào)考人員可在報(bào)名期間到城投公司綜合管理部(含山縣環(huán)峰鎮(zhèn)望梅路龍亢置業(yè)辦公大樓4樓)報(bào)名。報(bào)名須攜帶以下材料:①有效居民身份證原件和復(fù)印件;②本人近期正面1寸同底免冠照片4張;③畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;④出具與報(bào)考崗位一致的相關(guān)工作證明。⑤填寫好的《含山縣城投公司2015年招聘技術(shù)人員報(bào)名資格審查表》。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

3、資格審查。對報(bào)考人員提供的報(bào)考材料和報(bào)考信息進(jìn)行進(jìn)一步審查,資格審查貫穿始終,凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用資格,并在含山縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、含山縣城市建設(shè)投資有限公司網(wǎng)站公布。

4、開考比例和改報(bào)程序。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開考比例不低于3:1,如果低于開考比例,取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù),電話通知本人改報(bào)其它崗位。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取。初審合格者于 2016 年1 月4 日到城投公司綜合管理部(含山縣環(huán)峰鎮(zhèn)望梅路龍亢置業(yè)辦公大樓4樓)領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試,考試時(shí)須持準(zhǔn)考證和本人有效身份證到指定地點(diǎn)參加考試。若未在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為放棄。

(二)筆試

筆試科目為各崗位專業(yè)知識(詳見《崗位表》),試卷滿分為100分,考試時(shí)間為120分鐘。

筆試時(shí)間、地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線,筆試成績達(dá)到50分的考生,才具有進(jìn)入下一輪面試的資格。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)面試

依據(jù)筆試成績從到低分,按照招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員。面試總分為100分,面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,面試成績須達(dá)到70分。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。

(責(zé)任編輯:李明)

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