2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績從到低分按1 ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

3、體能測評。依據(jù)合成成績，公安巡防輔警按招聘崗位數(shù)1:1.5、人武部后勤服務(wù)工勤崗按1：2比例，從到低分的排序確定進(jìn)入體能測評人員。如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試最后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績排序中按到低分依次遞補(bǔ)。

體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑兩個項(xiàng)目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

4、體檢。公安巡防輔警和人武部后勤服務(wù)工勤崗體能測評合格后，以考試合成成績從到低分依次按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢、考核人選;其它崗位以考試合成成績從到低分依次按招聘崗位1:1比例等額確定體檢、考核人選。入圍人員合成成績分?jǐn)?shù)相同的，以筆試成績分?jǐn)?shù)高低排序;筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試最后一題得分高低確定排序。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢單位體檢專用公章。

5、考核?？己斯ぷ鞣謩e由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織對體檢合格人選進(jìn)行考核?？己斯ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求進(jìn)行考核。招聘職位體檢或考核人選缺額的，在體能測評合格人員中按考試合成成績排序從到低分依次等額遞補(bǔ)?？己朔桨噶硇兄贫ǎw檢、考核時間另行通知。

考核結(jié)束后考核組提出意見及聘用建議，擬聘用人員向社會公示5天后履行聘用手續(xù)。

6、聘用與管理。本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣至用人單位。

聘用人員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險五項(xiàng)社會保險。月基本工資不低于1500元，績效工資根據(jù)考核情況確定,實(shí)行績效考評工資，享受相關(guān)待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣政府購買公共服務(wù)崗位領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下開展，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會局網(wǎng)”、“金寨縣公共人才就業(yè)網(wǎng)”查閱。

政策咨詢電話：0564-7162221(縣交警大隊(duì))、 3233425(縣人武部)、2708982(縣扶貧和移民局)、7060039(縣合管中心)、7062026(縣民政局)、7356153

報(bào)名咨詢電話：0564-7060127、7060270

監(jiān)督電話：0564-7356300

原標(biāo)題：金寨縣2015年政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘公告

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2015年金寨縣政府購買公共服務(wù)崗位招聘一覽表.xls

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2015年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）