五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

(一)筆試：

筆試工作由上饒市組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，采取閉卷方式，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試：

1、面試工作：各崗位面試方式見崗位一覽表。結(jié)構(gòu)化面試由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織;專業(yè)技能測(cè)試由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，滿分100分。

2、面試入闈人員的確定：面試入闈人員在具有有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中確定。有效筆試成績(jī)?nèi)藛T是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績(jī)不為0的應(yīng)聘人員。按遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3、面試有關(guān)事項(xiàng)將另行公告。

4、有效面試人數(shù)與遴選人數(shù)相等而無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)低于70分或考場(chǎng)平均分的不得確定為體檢考核對(duì)象。

(三)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試為50元/人·科;面試為30元/人·場(chǎng)。(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)繳費(fèi))

(四)成績(jī)計(jì)算

1、總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(崗位一覽表中有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行)

2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、體檢和考核

1、根據(jù)總成績(jī)按遴選崗位從到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公布。如末位總成績(jī)相同的取面試者，如面試成績(jī)也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬遴選人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額依序進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，安排到用人單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見，呈報(bào)市人社局審批，并辦理聘用和調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

八、其它事項(xiàng)

(一)列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

(二)本次遴選崗位信息表中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

(三)本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

咨詢電話：0793-8295986、8178106(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督電話：0793-8176236(市人社局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：上饒市2015年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員公告

上饒市人力資源和社會(huì)局

2015年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）