1、筆試

筆試科目為寫作，內(nèi)容包括：一是現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告;二是命題寫作。卷面分各為100分，其中調(diào)研報(bào)告與命題寫作按5：5合成筆試成績(jī)。

為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)(不含加分)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

2、面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。

為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、成績(jī)合成

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)排序。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試調(diào)研報(bào)告得分確定排序。

(四)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績(jī)，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分排序依次等額遞補(bǔ)。

(五)考察

考察工作由選調(diào)單位組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

考察后，縣委辦、縣政府辦根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會(huì)公示7天。公示期滿，對(duì)無(wú)異議或反映問題不影響選調(diào)的，由縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限辦理試用手續(xù)，試用期3個(gè)月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由選調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)、手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

選調(diào)工作在縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消選調(diào)資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

原標(biāo)題：中共金寨縣委辦公室、金寨縣政府辦公室公開選調(diào)工作人員公告

金寨縣公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2015年10月19日

（責(zé)任編輯：李明）