市人民政府法制和經(jīng)濟研究室是新一輪政府機構(gòu)改革新組建的市政府工作部門，承擔原市政府研究室、市政府法制辦工作職能，主要負責市政府領導班子和主要領導同志決策參謀和政務服務工作。為進一步充實工作力量、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，服務水平和履職能力，擬在全市公開選調(diào)經(jīng)濟研究工作人員3名。選調(diào)方案如下：

一、選調(diào)原則

堅持德才兼?zhèn)?、民主公平、競爭擇?yōu)、能力素質(zhì)與職位要求相適應的原則。

二、選調(diào)崗位及人數(shù)

經(jīng)濟研究崗位工作人員3名。

三、選調(diào)對象基本條件

1.具有在縣市區(qū)兩辦(縣委辦、縣政府辦)兩室(政研室、經(jīng)調(diào)室)或市直部門辦公室(綜合科)從事兩年以上文字綜合工作經(jīng)歷，文字綜合能力強;

2.大學本科及以上學歷;

3.年齡在35周歲以下(1979年9月21日以后出生);

4.具有公務員或參照公務員管理身份，兩年以上公務員工作經(jīng)歷;

5.公務員年度考核均為稱職以上等次;

6.身體健康;

7.公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務員有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務員試用期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序及方法

1.公告。以電話、傳真、網(wǎng)絡等形式將選調(diào)事項向各縣市區(qū)和市直部門進行通知和公告。

2.報名。由本人自愿報名，報單位批準同意。報名時，由本人現(xiàn)場提交以下材料：①懷化市人民政府法制和經(jīng)濟研究室公開選調(diào)工作人員報名表(附后)。②身份證、學歷(學位)證書的原件和復印件、公務員登記表或參照公務員管理登記表復印件(由當?shù)毓珓諉T主管部門蓋章)。③本人近年來主筆撰寫的綜合性材料和發(fā)表的理論調(diào)研文章。④近期免冠二寸彩照2張。⑤當?shù)毓珓諉T主管部門出具的報考者當年考錄公務員的招錄單位、職位名稱、職位條件及有無最低服務年限要求的證明。

報名時間：2015年9月21日至24日。

報名地點：市民服務中心A棟2606室(東)。

聯(lián)系電話：0745—2712796，13973073699(鐘秋平)。

3.資格審查。由市政府法制和經(jīng)濟研究室負責對報名人員進行資格審查。

4.筆試。筆試最低開考比例為1：5，報名人數(shù)未達到筆試最低開考比例的，經(jīng)市公務員主管部門批準，可降低開考比例或核減選調(diào)計劃。考試時間為9月下旬，考試內(nèi)容為撰寫綜合性材料。

5.面試。根據(jù)筆試成績從到低分，按選調(diào)人數(shù)1：3比例確定參加面試入圍人選,末位同分一并入圍。實行結(jié)構(gòu)化面試，面試時間、地點另行通知。

6.考察。根據(jù)筆試(60%)、面試(40%)計算綜合成績，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名，由到低分按1：1比例確定考察人選?？疾飙h(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)相關(guān)證明材料弄虛作假的，直接取消選調(diào)資格，按綜合成績排名依次遞補。

7.體檢。根據(jù)選調(diào)人數(shù)等額確定體檢對象，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績排名依次遞補。

8.討論決定、公示。根據(jù)考試、考察情況，報市人民政府法制和經(jīng)濟研究室黨組研究同意，同時按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。

9.調(diào)入。公示無異議后確定選調(diào)人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)入手續(xù)。

其他未盡事宜，由市人民政府法制和經(jīng)濟研究室解釋說明。

公開選調(diào)工作由市公務員主管部門負責綜合管理和監(jiān)督檢查，公開選調(diào)全過程接受社會各界監(jiān)督。

原標題：懷化市人民政府法制和經(jīng)濟研究室公開選調(diào)工作人員公告

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懷化市人民政府法制和經(jīng)濟研究室公開選調(diào)工作人員報名表

懷化市人民政府法制和經(jīng)濟研究室

2015年9月21日

（責任編輯：李明）