5.打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2015年9月10日9:00起至9月12日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

五、招聘方式

1、筆試

公開招聘崗位的筆試開考比例為1:3

(1)公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門商定遞減崗位至規(guī)定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

(2)因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。

(3)筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，衛(wèi)生類崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》;專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件1、3、4)。其中，報考區(qū)委黨校專業(yè)技術(shù)人員崗位考生的專業(yè)科目測試，采取現(xiàn)場試講和科研成果計分的方式進行;現(xiàn)場試講占專業(yè)科目測試成績的90%，科研成果占專業(yè)科目測試成績的10%。科研成果計分方式：課題5分，省部級課題3分，課題要求為主持或主研者方可計分;發(fā)表在核心期刊論文每篇5分，一般公開期刊論文每篇1.5分(一般公開期刊論文超過3篇的，只按3篇計分)，論文要求作者為第一作者方可計分;每位考生有多項課題或發(fā)表多篇論文可累計計分，計滿10分為止。核心期刊的認定以黨校系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定為準?，F(xiàn)場測試具體時間、地點另行通知。

筆試時間初定于9月13日(星期日)，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。筆試成績等相關(guān)事宜在沙坪壩區(qū)紅巖人事人才網(wǎng)(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/)公布，請考生自行查詢。

2、現(xiàn)場復審報名資格

面向村(社區(qū))干部招聘事業(yè)單位工作人員的崗位不需進行現(xiàn)場復審報名資格。

現(xiàn)場復審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復審(具體時間和地點在紅巖人事人才網(wǎng)(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/))公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

資格復審應提供的證明材料包括：(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學位)證;(4)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》;(5)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(6)報名要求所需的資格證等其他證明資料。以上所有證明材料均需提供原件和復印件各一份。

本人不能到現(xiàn)場的報考者可委托他人資格復審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

經(jīng)復審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3、面試

考生筆試總成績90分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。

面試時間、地點另行通知。

(1)面試比例：公開招聘面試按1：3的比例(筆試已經(jīng)降低或放寬的比例按筆試比例)，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。資格復審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

(2) 經(jīng)確認考生自動放棄面試資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，缺額在同一崗位報考者中按進入面試的成績從到低分依次遞補。面試當天因考生自身原因放棄或不能參加面試的不再進行遞補。

(3)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會局備案。

考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者。

（責任編輯：李明）