5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務(wù)費的，于2015年9月10日9:00起至9月12日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

五、招聘方式

1、筆試

公開招聘崗位的筆試開考比例為1:3

(1)公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門商定遞減崗位至規(guī)定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。

(2)因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。

(3)筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，衛(wèi)生類崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》;專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件1、3、4)。其中，報考區(qū)委黨校專業(yè)技術(shù)人員崗位考生的專業(yè)科目測試，采取現(xiàn)場試講和科研成果計分的方式進行;現(xiàn)場試講占專業(yè)科目測試成績的90%，科研成果占專業(yè)科目測試成績的10%。科研成果計分方式：課題5分，省部級課題3分，課題要求為主持或主研者方可計分;發(fā)表在核心期刊論文每篇5分，一般公開期刊論文每篇1.5分(一般公開期刊論文超過3篇的，只按3篇計分)，論文要求作者為第一作者方可計分;每位考生有多項課題或發(fā)表多篇論文可累計計分，計滿10分為止。核心期刊的認定以黨校系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)?，F(xiàn)場測試具體時間、地點另行通知。

筆試時間初定于9月13日(星期日)，具體時間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績等相關(guān)事宜在沙坪壩區(qū)紅巖人事人才網(wǎng)(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/)公布，請考生自行查詢。

2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格

面向村(社區(qū))干部招聘事業(yè)單位工作人員的崗位不需進行現(xiàn)場復(fù)審報名資格。

現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時間和地點在紅巖人事人才網(wǎng)(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/))公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》;(5)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(6)報名要求所需的資格證等其他證明資料。以上所有證明材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。

本人不能到現(xiàn)場的報考者可委托他人資格復(fù)審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3、面試

考生筆試總成績90分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。

面試時間、地點另行通知。

(1)面試比例：公開招聘面試按1：3的比例(筆試已經(jīng)降低或放寬的比例按筆試比例)，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。資格復(fù)審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

(2) 經(jīng)確認考生自動放棄面試資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，缺額在同一崗位報考者中按進入面試的成績從到低分依次遞補。面試當(dāng)天因考生自身原因放棄或不能參加面試的不再進行遞補。

(3)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會局備案。

考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者。

（責(zé)任編輯：李明）