4.本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

5.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。

6.招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格。

7.考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

四、招聘方式

招聘采取筆試加面試的方式進行。

(一)筆試

筆試工作由長春市寬城區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

1.筆試科目：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

2.筆試時間：見準考證。

3.筆試成績確定：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識每科滿分100分，單科合格線為60分，分別以30%和70%計入最終筆試成績。單科未及格考生不得作為面試人選。

4.成績查詢：筆試結(jié)束2個工作日后，在寬城區(qū)政府網(wǎng)站上進行公布。未及格人員的成績不在網(wǎng)站進行公布，考生可撥打電話0431—89990374進行查詢。

(二)面試

本次招聘面試工作由寬城區(qū)人力資源和社會局負責組織實施;長春市人力資源和社會局負責對整個面試工作的指導和監(jiān)督。

面試人選確定。面試人選應在招聘崗位筆試成績合格人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：3比例確定，實際人數(shù)達不到1:3比例的，按實際人數(shù)確定;筆試成績在1：3比例范圍內(nèi)，多人成績相同的按專業(yè)知識成績確定，專業(yè)知識成績亦相同的按實際人數(shù)確定。

面試成績按100分計算，合格線為60分，計算成績時,保留小數(shù)點后兩位。低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。

面試的具體時間、地點由招聘單位主管部門或招聘單位進行通知。

(三)確定擬聘人選

以面試人員筆試成績和面試成績各占50%計入考試總成績，并依據(jù)總成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定?？偝煽兿嗤模疵嬖嚦煽兏哒叽_定。

五、體檢、考核和公示

體檢工作由寬城區(qū)人力資源和社會局負責組織實施;考核工作由招聘單位主管部門負責。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會局和寬城區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補，進行體檢、考核、公示。

六、聘用

公示無異議后，由寬城區(qū)人力資源和社會局將擬聘人員名單報長春市人力資源和社會局備案，并按有關(guān)規(guī)定分別由寬城區(qū)人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格，根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補，如需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按到低分依次遞補。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

此次公開招聘工作的官方網(wǎng)站為長春市人力資源和社會局網(wǎng)站和寬城區(qū)政府網(wǎng)站，有關(guān)公開招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

政策咨詢、仲裁及監(jiān)督舉報電話：0431-88521577(長春市人力資源和社會局事業(yè)單位考核培訓處)

招聘單位聯(lián)系電話見《附件1》

原標題：2015年長春市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告(2015年5號)

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1、2015年長春市事業(yè)單位招聘工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

2、2015年長春市事業(yè)單位招聘工作人員報名表.xls

長春市人力資源和社會局

長春市寬城區(qū)人力資源和社會局

2015年8月5日

（責任編輯：李明）