(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行?？荚嚲C合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，折合總分為100分。職位一報(bào)名人數(shù)不足20人的，職位二報(bào)名人數(shù)不足60人的，該職位不再組織筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績即為考試綜合成績。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)3：1的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。

因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的職位空缺，按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的人員，發(fā)放面試通知單。

面試工作由市紀(jì)委、市委組織部組織實(shí)施。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。面試成績低于60分者不予錄用。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按擬遴選人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格出現(xiàn)的職位空缺，按考試綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格的人員確定為考察對象，主要考察德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。同時(shí)查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實(shí)考察對象的基本情況及資格條件?？疾鞂ο髴?yīng)提供計(jì)劃生育證明、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。考察對象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)積極支持和配合考察工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

(五)公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，市紀(jì)委、市委組織部集體討論確定擬遴選人員，在指定網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

公示期滿無異議后，擬選用人員須服從組織安排進(jìn)入市紀(jì)委監(jiān)察局、市委巡察機(jī)構(gòu)工作，試用期為3個(gè)月。試用期間，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

試用期滿經(jīng)考核，符合調(diào)入要求的，辦理調(diào)入手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，仍回原單位工作。試用期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予承認(rèn)。

五、其它事項(xiàng)

市紀(jì)委監(jiān)察局、市委巡察機(jī)構(gòu)公開遴選工作人員有關(guān)考試、體檢、考察等信息，均通過濟(jì)源黨建網(wǎng)、濟(jì)源之窗、濟(jì)源人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布。請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注、查詢。

報(bào)名人員在遴選期間要保持現(xiàn)場報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通，遴選期間因無法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)名人員不能按規(guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事遴選工作的人員凡與報(bào)名人員有公務(wù)員法第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

要嚴(yán)格工作紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報(bào)名人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：濟(jì)源市紀(jì)委監(jiān)察局、濟(jì)源市委巡察機(jī)構(gòu)公開遴選工作人員簡章

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濟(jì)源市紀(jì)委監(jiān)察局、濟(jì)源市委巡察機(jī)構(gòu)遴選報(bào)名推薦表

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2015年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）