2015貴州三穗縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項招聘98人公告
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;
5.“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員(含2015年度“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”已簽約的);
6.不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
7.2015屆全日制普通高校大學??萍耙陨蠈W歷、學位應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學歷)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學歷)不相一致,畢業(yè)證書專業(yè)(學歷)不符合所報考崗位專業(yè)(學歷)要求的;
8.截止2015年7月31日,未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的;
9.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個人檔案的;
10.不符合招聘崗位要求的相關(guān)資格條件的人員;
11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的;
12.經(jīng)三穗縣事業(yè)單位招考工作領導小組確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員,確定為擬聘用人員,由三穗縣人力資源和社會局在三穗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzss.gov.cn/)向社會進行公示,接受社會監(jiān)督,公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的,屬新參加工作或聘用前系社會化聘用工勤崗位的人員,由聘用單位填寫《三穗縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員審批表》(每人一式3份),并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報三穗縣人力資源和社會局審查,再按規(guī)定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。
報考一個崗位有多個招聘單位的崗位的考生,經(jīng)政審考核合格后,按考生報考崗位及總成績從到低分順序由考生依次選擇聘用單位(選崗時間由三穗縣人力資源和社會局另行通知)。
企業(yè)單位在職職工、機關(guān)(參公)、事業(yè)單位自行聘用人員與原工作單位有(勞動)合同關(guān)系的,在新單位正式聘用前,須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同,明確最低服務年限,嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實行見習期制度,見習期滿并考核合格的,予以正式聘用。見習期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生,可以選擇,但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇,州人力資源和社會局正式行文聘用到具體單位后,就不再另行行文聘用到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到,7天內(nèi)拒不報到的,取消聘用資格。
本次招聘中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,不再遞補。
十、紀律監(jiān)督
(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試(專業(yè)測試)考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的,應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員,視其情節(jié)輕重,要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的,經(jīng)調(diào)查屬實,取消其聘用資格,并追究相關(guān)責任。
(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、三穗縣人力資源和社會局是本次專項招聘工作的責任主體,未盡事宜由三穗縣人力資源和社會局負責解釋。
咨詢電話:0855-4525545三穗縣人社局干部股
0855-4522898三穗縣人社局辦公室
監(jiān)督電話:0855-4522771三穗縣紀檢、監(jiān)察局辦公室
原標題:三穗縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實施方案
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(責任編輯:李明)
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