2015年貴州省黔東南州直屬事業(yè)單吸收引進高層次緊缺人才公告【招108人】
5.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
6.截止2015年7月31日,未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的;
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個人檔案的;
8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2015年7月31日再開展。
(七)聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黔東南人力資源社會網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份),并附接收意見、考核材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會局審查,再按干部管理權限和規(guī)定程序,辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實行試用期制度,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務年限。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生,可以選擇,但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇,州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后,就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到,7天內(nèi)拒不報到的,取消聘用資格。
在本次專項引進中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
本次人才引進工作發(fā)布的各項招考信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在黔東南人力資源社會網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)進行公布,請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負。
未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局共同研究確定。
七、紀律監(jiān)督
(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的,應主動申請回避。
(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關工作人員責任。
(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
政策咨詢電話:8221172(州委組織部人才辦)
8221353(州人社局事業(yè)單位人事管理科)
監(jiān)督舉報電話:8222866(州紀委信訪室)
網(wǎng)上報名技術咨詢電話:8221416 8228893(州)
原標題:黔東南州直屬事業(yè)單位2015年吸收引進高層次人才和急需緊缺人才實施方案
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1.2015年黔東南州部分州直屬事業(yè)單位引進高層次人才崗位一覽表.xls
2.2015年黔東南州部分州直屬事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls
3.2015年黔東南州部分州直屬事業(yè)單位引進高層次人才考試相關時間安排一覽表.xls
4.2015年黔東南州部分州直屬事業(yè)單位引進急需緊缺人才考試相關時間安排一覽表.xls
5.2015年黔東南州州直屬事業(yè)單位公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc
(責任編輯:李明)
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