為完善校長選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)校長隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展，中小學(xué)管理水平，根據(jù)中共榆林市委辦公室、榆林市人民政府辦公室《關(guān)于推行中小學(xué)校長職級(jí)制改革的實(shí)施意見(試行)》(榆辦發(fā)〔2018〕65號(hào))精神，現(xiàn)就公開競聘高級(jí)中學(xué)校長制定如下實(shí)施方案。

一、競聘崗位

靖邊中學(xué)校長、靖邊三中校長。

二、參聘對象

(一)靖邊中學(xué)校長參聘對象

全縣黨政、事業(yè)單位中有任教經(jīng)歷的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(任正科級(jí)滿1年或副科級(jí)滿2年)。

(二)靖邊三中校長參聘對象

1.全縣現(xiàn)任或曾任高級(jí)中學(xué)正、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;

2.全縣曾在高級(jí)中學(xué)有任教經(jīng)歷的現(xiàn)任城區(qū)中小學(xué)校長;

3.縣教育和體育局班子成員及局屬單位主要負(fù)責(zé)人。

三、競聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，品德高尚，作風(fēng)正派，理念先進(jìn)，廉潔務(wù)實(shí)，身心健康，愛崗敬業(yè);

2.有較強(qiáng)的工作能力和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)知識(shí)豐富，工作業(yè)績，管理能力突出;

3.具備教師任職資格;

4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;

5.年齡限定為男不超50周歲(1969年7月1日以后出生)，女不超過45周歲(1974年7月1日以后出生);

6.無違法犯罪記錄;

7.以下人員不得參加競聘：①上一年度考核不合格者;②受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤消或正在立案查處者;③被列為失信對象人員或征信報(bào)告中有影響任職的不良記錄人員;④其他影響聘用情形的。

四、競聘程序

競聘程序包括制定方案并發(fā)布、報(bào)名、資格審查、演講答辯(委托第三方)、筆試(委托第三方)、民意測評(píng)、綜合考核、確定人選、組織考察和任命。

(一)制定方案并發(fā)布

2020年1月16日至2020年1月23日，發(fā)布公告公示相關(guān)事項(xiàng)。

(二)報(bào)名

方式：1.電話報(bào)名(組織部干部室電話0912-4647105;縣教育和體育局人事股電話0912-4618603)。2.網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名郵箱：371022012@qq.com)。3.現(xiàn)場報(bào)名(縣教育和體育局人事股)。

通過電話報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名，簡要說明姓名、性別、年齡、學(xué)歷、參聘職位。參聘人員只可報(bào)名競聘一個(gè)校長崗位。

時(shí)間：2020年1月17日至1月23日

(三)資格審查

報(bào)名者攜帶本人身份證、教師資格證、學(xué)歷證書、任職文件等原件及復(fù)印件。根據(jù)《實(shí)施辦法》中競聘條件相關(guān)要求，對所有報(bào)名對象進(jìn)行資格審查，資格審查由紀(jì)委監(jiān)委、組織部、教育和體育局工作人員共同組成。

時(shí)間：2020年2月3日至2020年2月5日。

(四)演講答辯。滿分為100分，占總成績的45%。

1.演講答辯的原則

演講答辯充分體現(xiàn)公開、公正、公平和競爭擇優(yōu)的原則。

2.演講答辯的內(nèi)容和方法

演講答辯的主要內(nèi)容包括競聘目的、工作思路、施政措施、政策理論水平、邏輯思維、實(shí)踐創(chuàng)新、協(xié)調(diào)決策、語言表達(dá)能力等方面。

演講的方法由競聘者對競聘目的、工作思路、施政措施進(jìn)行口頭闡述，時(shí)間為5-8分鐘;答辯的方法是由競聘者在演講答辯前現(xiàn)場抽題，作短時(shí)間準(zhǔn)備，答辯時(shí)間為10分鐘。

3.評(píng)委的組成和記分辦法

(1)評(píng)委的組成

評(píng)委由知名校長、教育專家和市級(jí)以上教學(xué)能手組成，人數(shù)7人，并設(shè)立監(jiān)督席。

(2)記分辦法

演講答辯成績采用百分制。統(tǒng)計(jì)時(shí)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，最終結(jié)果是評(píng)委所打的有效分的平均成績作為競聘者的演講答辯成績。

4.演講答辯量化評(píng)分細(xì)則

(1)演講從競聘目的、工作思路、施政措施三個(gè)方面進(jìn)行，占40分。

①競聘目的(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：對競聘上崗認(rèn)識(shí)明確，對競聘崗位有信心，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為8—10分、5—7分、0—4分。

②工作思路(占15分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：明確教育改革發(fā)展方向及辦學(xué)目標(biāo)，具有全局觀念，善于從實(shí)際出發(fā)，注重效率，工作思路清晰。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為12—15分、7—11分、0—6分。

③施政措施(占15分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：工作措施具體得力，符合校情，針對性、可行性、操作性強(qiáng)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為12—15分、7—11分、0—6分。

(2)答辯從政策理論水平、邏輯思維能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)決策能力、語言表達(dá)能力五個(gè)方面進(jìn)行，占60分。

①政策理論水平(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：具有必要的政策理論和教育理論知識(shí)，比較熟悉有關(guān)教育法律、法規(guī)。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

②邏輯思維能力(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：條理清楚，邏輯嚴(yán)密，判斷準(zhǔn)確，思維具有廣度、深度和創(chuàng)造性。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

③實(shí)踐創(chuàng)新能力(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)事求是，自信心強(qiáng)，有較強(qiáng)的進(jìn)取心，反應(yīng)敏捷迅速。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

④協(xié)調(diào)決策能力(占20分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，善于分析，果斷決策，比較好地協(xié)調(diào)各方面，達(dá)到使用效果。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為16—20分、10—15分、0—9分。

⑤語言表達(dá)能力(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn)：運(yùn)用語言準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)、富有條理性和感染力，舉止得體，儀態(tài)大方，能用普通話。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

5.演講答辯室設(shè)置

演講答辯室設(shè)演講席、評(píng)委席、監(jiān)督席和記分、統(tǒng)計(jì)、記時(shí)崗。

6.根據(jù)筆試和演講答辯成績，取前三名進(jìn)行評(píng)價(jià)打分和綜合考核。

7.演講答辯過程中競聘執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組將邀請縣委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教體局黨組成員和全縣各中小學(xué)校長列席。

時(shí)間、地點(diǎn)待定。

(五)筆試。滿分為100分，占總成績的35%，內(nèi)容主要為教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)校管理學(xué)、教育科研方法、新課程改革的理論與實(shí)踐。注重考察應(yīng)聘者運(yùn)用教育基本方針政策和理論解決學(xué)校教育實(shí)踐問題的能力、帶領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的創(chuàng)新能力和組織素質(zhì)教育的執(zhí)行能力。

時(shí)間、地點(diǎn)待定。

(六)民意測評(píng)。滿分為100分，占總成績的10%。

依據(jù)《靖邊縣公開競聘高級(jí)中學(xué)校長民意測評(píng)表》，對競聘對象的德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行測評(píng)打分。

具體參加測評(píng)打分人員、時(shí)間待定。

(七)綜合考核?？偡?0分，占總成績的10%。

1、年度考核。滿分為5分。將近三年上級(jí)部門對應(yīng)聘人員的年度考核結(jié)果折算后計(jì)入總分。年度考核以近三年上級(jí)的考核結(jié)果為準(zhǔn)。以2分為基礎(chǔ)分，一個(gè)加計(jì)1分，一個(gè)良好加計(jì)0.5分。

2、獲獎(jiǎng)加分。滿分為5分。任教以來獲得國家、省、市、縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分(以榮譽(yù)證書為準(zhǔn))，分值分別為5分，4分，3分，2分，縣教育和體育局的獎(jiǎng)勵(lì)，加1分。被確認(rèn)的省、市級(jí)骨干教師和稱號(hào)者按同級(jí)黨政部門級(jí)別記分。同一工作受到不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的按級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。

時(shí)間待定。

(八)確定人選。依據(jù)總成績確定初步人選，組織將進(jìn)一步從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行研判，最終確定擬聘人選。

(九)組織考察。組織考察主要通過民主測評(píng)和談話進(jìn)行，具體由縣委組織部實(shí)行。

(十)任命。對公示期間無影響聘任問題的擬聘對象，由縣政府予以正式任命。未能競聘上崗的干部，可列為校長后備干部，進(jìn)入高中校長后備人才庫。

五、任職管理

(一)新聘校長暫不確定校長職級(jí)序列，不調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，享受現(xiàn)有工資待遇。

(二)新聘校長實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。

(三)通過公開競聘高級(jí)中學(xué)校長，為全面推進(jìn)我縣校長職級(jí)制改革積累經(jīng)驗(yàn)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次高級(jí)中學(xué)校長競聘工作順利實(shí)施，決定成立公開競聘高級(jí)中學(xué)校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成人員如下：

見附件

七、工作要求

本次高級(jí)中學(xué)校長競聘工作要嚴(yán)格按照規(guī)定程序，認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作，對違反程序和相關(guān)規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊、任人唯親、暗箱操作者，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，競聘者有資料等造假者直接取消競聘資格。

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組織成員

靖邊縣公開競聘高級(jí)中學(xué)校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年1月17日

原標(biāo)題：靖邊縣公開競聘高級(jí)中學(xué)校長實(shí)施方案

文章來源：http://www.jingbian.gov.cn/xiwzx/tzgg/81689.htm

（責(zé)任編輯：李明）