(二)面試

根據(jù)筆試合格成績(jī)從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。

筆試結(jié)束后20 個(gè)工作日內(nèi)將在梅州市梅江區(qū)人力資源和社會(huì)局、各有關(guān)主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布參加面試人員名單。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。具體由用人單位及主管部門(mén)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作測(cè)試等方式進(jìn)行。

參加面試(實(shí)操)的人員須持本人身份證及準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無(wú)效。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。結(jié)構(gòu)化面試的，結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

四、體檢

體檢按面試合格人員考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一招聘崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，按成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。

五、考察

考察期間，招聘單位應(yīng)通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績(jī)由到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)?？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。

六、公示和聘用

擬聘用人選名單將在梅州市梅江區(qū)人力資源和社會(huì)局、各有關(guān)主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與招聘單位簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。

被聘用人員試用期按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

七、相關(guān)待遇

被聘用人員身份為事業(yè)單位工作人員，并按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

本公告由梅州市梅江區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅纲Y格條件疑問(wèn)請(qǐng)咨詢(xún)相關(guān)招聘單位。

原標(biāo)題：2015年5月梅州市梅江區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

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1：2015年5月梅州市梅江區(qū)事業(yè)單位招聘人員職位表.xls

2：廣東省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

3：2015年5月梅州市梅江區(qū)事業(yè)單位招聘單位報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話一覽表.xls

4： 廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2015年版).xls

梅州市梅江區(qū)人力資源和社會(huì)局 梅州市梅江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

梅州市梅江區(qū)財(cái)政局 梅州市梅江區(qū)水務(wù)局

2015年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）