2025山東青島正瑞祥人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣制教師招聘120人簡章

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制中小學(xué)教師，從事中小學(xué)教育教學(xué)工作。青島正瑞祥人力資源服務(wù)有限公司受委托負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)一組織實(shí)施。公告如下：

一、招聘計(jì)劃及服務(wù)期限

面向社會(huì)公開招聘120名勞務(wù)派遣制教師，招聘崗位、資格條件等詳見《青島正瑞祥人力資源服務(wù)有限公司2025年勞務(wù)派遣制教師公開招聘計(jì)劃表》(見附件)。所有人員派遣合同期限均到2028年8月31日，派遣合同到期終止，不再續(xù)簽。

聘用人員與青島正瑞祥人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱“正瑞祥公司”)簽訂勞動(dòng)合同，不具有事業(yè)編制和控制總量備案制身份，不享受事業(yè)編制和備案制人員的工資福利待遇。

二、招聘范圍和條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身心條件;

6.年齡在18周歲以上、40周歲以下(1984年8月以后出生);

7.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)教師資格證書，其中2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷和教師資格證書;

8.具備招聘崗位所需的其他資格條件(相關(guān)要求詳見附件)。

9.以下人員不得報(bào)考：

(1)因違法犯罪受到刑事處罰的;

(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(3)被計(jì)入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的;

(4)列入《青島市教職員工準(zhǔn)入查詢性侵等違法犯罪信息制度實(shí)施細(xì)則》范圍的人員;

(5)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

(6)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的人員;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;因個(gè)人原因被單位辭退、解除聘用合同的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

報(bào)考人員的學(xué)歷和相應(yīng)職位要求的資格證書均須在2025年7月31日前取得。

三、報(bào)名與資格審查

招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場審核的方式，報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員需在2025年8月22日前將相關(guān)證明材料以PDF格式發(fā)送至郵箱：qdzrxrlzy@163.com(主題備注：“姓名+小學(xué)/初中+學(xué)科”)

1.現(xiàn)場報(bào)名及資格審查時(shí)間地點(diǎn)

時(shí)間：2025年8月23日8：00—17：30

地點(diǎn)：平度市創(chuàng)智廣場A棟17樓

2.資格審查

對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員按崗位需求條件，向公司提交本人相關(guān)證明材料及《報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》。

相關(guān)證明材料主要包括：

(1)報(bào)考人員須提交二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、教師資格證書、相應(yīng)的有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)并登錄中國教師資格網(wǎng)官方平臺進(jìn)行現(xiàn)場核驗(yàn)等。

(2)屬無業(yè)人員的，需現(xiàn)場登錄相關(guān)平臺進(jìn)行查驗(yàn);屬在職人員的(含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的)，需現(xiàn)場登錄相關(guān)平臺進(jìn)行查驗(yàn)，并提供有用人權(quán)限的主管部門或有用人權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考證明，對出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察時(shí)提供，考察時(shí)不能提供同意應(yīng)聘證明或同意解約證明的，取消聘用資格。2025年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。

(3)使用國外學(xué)歷報(bào)考的須同時(shí)提交教育部《國外學(xué)歷認(rèn)證書》(截至2025年8月22日)。

在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。如本人不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場辦理，經(jīng)批準(zhǔn)，可委托他人攜帶以上證明材料以及委托書、委托人和被委托人二代身份證辦理。

報(bào)考人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。

報(bào)考人員如有隱瞞情況或提供虛假信息、虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，列入不誠信檔案，反饋至畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?。

3.繳費(fèi)

考務(wù)費(fèi)按每人70元收取。報(bào)考人員現(xiàn)場審核通過，繳費(fèi)后領(lǐng)取準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證保存到辦理聘用手續(xù)階段。不辦理繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。最低生活家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象可提交相關(guān)材料申請減免考試費(fèi)，其余人員繳納考試費(fèi)后不予退費(fèi)。

四、考試內(nèi)容和方法

1.初試。選聘崗位初審合格人數(shù)無法一天完成面試的，需進(jìn)行初試，初試采用答辯形式進(jìn)行。按初試成績根據(jù)比例(招聘計(jì)劃超過10人的崗位按1：2比例，其他崗位按1：3比例)確定進(jìn)入面試人員，初試成績不計(jì)入總成績。選聘崗位初審合格人數(shù)可以一天完成面試的，免于初試，直接進(jìn)行面試。

2.面試。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“模擬講課”方式進(jìn)行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)技能等方面。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

五、成績核算

初試成績和面試成績采用百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績即為報(bào)考人員的總成績。面試由考官打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績。

六、考察體檢

根據(jù)成績，分招聘崗位，按1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的成績均不得低于60分。如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考人員面試成績相同，則加試。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旆桨噶硇型ㄖ?。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的取消聘用資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、崗位及相關(guān)待遇

1.崗位。按總成績分類別、分專業(yè)由高到低順序依次選崗(若成績相同，則抽簽決定選崗順序)。對招聘空缺崗位，可結(jié)合崗位空缺、報(bào)名和考試成績等情況統(tǒng)籌調(diào)劑。

2.公示。對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示無異議的，辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

3.待遇。人員工資待遇由正瑞祥公司依據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌支付。

八、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、考試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、有關(guān)說明

1.招聘簡章、考試成績、體檢等考試相關(guān)信息均在平度政務(wù)網(wǎng)(http://www.pingdu.gov.cn)“招考招聘公示”專欄發(fā)布。報(bào)考人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因考生個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)考人員提供報(bào)名信息時(shí)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，所學(xué)專業(yè)以合格學(xué)歷證書為準(zhǔn)。具有教師資格證書人員需寫明教師資格證書的學(xué)段。因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任自負(fù)。因報(bào)考者提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位應(yīng)聘條件，導(dǎo)致影響應(yīng)聘或被取消應(yīng)聘資格的，其后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。

3.招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消使用資格。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到服務(wù)，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.根據(jù)招聘情況確定是否再次組織報(bào)名或核減計(jì)劃。

6.本簡章最終解釋權(quán)歸正瑞祥公司所有。

7.電話咨詢:15588631915;招聘監(jiān)督：0532 -88366079

請?jiān)诠ぷ魅丈衔?：30—11：30，下午2：00—5：30撥打電話。

附件：1.青島正瑞祥人力資源服務(wù)有限公司2025年勞務(wù)派遣制教師公開招聘計(jì)劃表.xls

2.報(bào)名登記表.docx

3.誠信承諾書.docx

4.單位同意報(bào)考證明.docx

青島正瑞祥人力資源服務(wù)有限公司

2025年8月20日

原標(biāo)題:青島正瑞祥人力資源服務(wù)有限公司2025年勞務(wù)派遣制教師公開招聘簡章