根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)林草執(zhí)法人員專場(chǎng)招收公告》要求，現(xiàn)將我市2025年度林草執(zhí)法人員專場(chǎng)招收資格復(fù)審及面試工作有關(guān)事宜公告如下：

一、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審方式和時(shí)間

本次專場(chǎng)招收資格復(fù)審在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員(包含遞補(bǔ)人員)應(yīng)將資格復(fù)審所需材料發(fā)送到指定電子郵箱(見附件)供招聘單位及其主管部門審核研判。

資格復(fù)審時(shí)間：2025年8月13日9:00-8月14日17:00;

遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間：2025年8月15日9:00-17:00.

特別提醒：應(yīng)聘人員應(yīng)在審核時(shí)間內(nèi)盡早提交材料，防止因無法及時(shí)補(bǔ)充材料影響資格復(fù)審結(jié)果。

(二)資格復(fù)審人員范圍

從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。

(三)應(yīng)聘人員須通過電子郵箱提交以下材料的掃描件：

1.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名登記表》。未打印《報(bào)名登記表》的應(yīng)聘人員，可登錄“內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)”(http://www.impta.com.cn)補(bǔ)打。

2.有效期內(nèi)本人二代居民身份證原件(正反面)。

3.畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件。

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的各學(xué)歷階段《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》以及《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)。

留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)林草執(zhí)法人員專場(chǎng)招收公告》和《2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)林草執(zhí)法人員專場(chǎng)招收崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件。

4.應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件(證明中應(yīng)有具體服務(wù)基層項(xiàng)目名稱、服務(wù)起止日期、考核意見、服務(wù)單位名稱、出具證明聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話等);“大學(xué)生退役士兵”須提供士兵退役證原件。

5.應(yīng)聘定向招聘“高校畢業(yè)生”崗位的2023年度、2024年度畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校(系、院、部)或檔案保管部門開具的檔案存放證明原件，并明確存放時(shí)間。

6.應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，應(yīng)提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

7.崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件。

(四)報(bào)送掃描件有關(guān)要求

進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須彩色掃描(PDF格式)上述證件及材料，要確保掃描件的內(nèi)容清晰、完整，因提供的掃描件不清晰、內(nèi)容不完整、故意遮擋等造成資格審核結(jié)果出現(xiàn)偏差甚至影響聘用的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。掃描材料經(jīng)打包壓縮(zip格式，文件名為：本人姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位名稱)后，于規(guī)定日期結(jié)束前發(fā)送至報(bào)考單位指定的電子郵箱(見附件)。

(五)資格復(fù)審及遞補(bǔ)有關(guān)要求

1.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合應(yīng)聘條件的，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未經(jīng)招聘單位主管部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資格復(fù)審所需資料完整發(fā)送至指定郵箱參加資格復(fù)審的，取消面試資格。因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，及時(shí)予以糾正并重新排序。

2.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，因提供材料不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確等影響聘用的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)盡早通過電子郵箱報(bào)送有關(guān)材料，在招聘單位主管部門明確告知資格復(fù)審結(jié)果前，隨時(shí)關(guān)注招聘單位主管部門通過電子郵箱回復(fù)的信息，并按照有關(guān)要求補(bǔ)充完善材料。完善后的材料，與前期報(bào)送的材料一并按照上述要求再次全部打包壓縮后，發(fā)送至報(bào)考單位指定的郵箱。應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)提交的材料，以資格復(fù)審作出結(jié)論前應(yīng)聘人員最后一次申報(bào)的材料為準(zhǔn)。招聘單位主管部門作出資格復(fù)審結(jié)論后，應(yīng)聘人員再次申報(bào)的材料無效。

4.招聘單位及其主管部門在收到應(yīng)聘人員提交的資格復(fù)審材料后，一般應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將資格復(fù)審意見反饋至應(yīng)聘人員發(fā)送材料時(shí)使用的電子郵箱。其中，認(rèn)定應(yīng)聘人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，應(yīng)明確告知應(yīng)聘人員;需應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料的，需一次性告知補(bǔ)充材料的類別、數(shù)量和要求;認(rèn)定應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過的，應(yīng)在郵件中說明資格審核不予通過的原因，同時(shí)電話告知應(yīng)聘人員資格復(fù)審結(jié)果，并有義務(wù)接受其詢問。

5.應(yīng)聘人員在收到資格復(fù)審結(jié)果后，應(yīng)及時(shí)向報(bào)考單位指定的郵箱回復(fù)信息，明確告知已收到資格復(fù)審?fù)ㄟ^(或不通過)的結(jié)論。資格復(fù)審未通過的應(yīng)聘人員，對(duì)資格復(fù)審結(jié)論存在異議的，在回復(fù)信息時(shí)可一并提出復(fù)核申請(qǐng)并說明理由，在接到用人單位電話通知后未及時(shí)通過郵箱回復(fù)信息的視為無異議。

6.應(yīng)聘人員提交的資格復(fù)審材料、招聘單位及其主管部門向應(yīng)聘人員反饋的意見及資格復(fù)審的結(jié)果，由招聘單位主管部門統(tǒng)一留存?zhèn)洳椤?/p>

7.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照?qǐng)?bào)考崗位筆試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由招聘單位及其主管部門電話通知遞補(bǔ)的應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。納入遞補(bǔ)范圍的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

8.在資格復(fù)審期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(http://www.hhpta.org.cn)發(fā)布的信息。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е挛茨芘c應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，或應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審等情況的，按應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

9.其他未盡事宜請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(http://www.hhpta.org.cn)后續(xù)發(fā)布的通知、公告。

特別提醒：應(yīng)聘人員如需了解資格復(fù)審進(jìn)展或在資格復(fù)審過程中有疑問的，請(qǐng)于資格復(fù)審期間工作時(shí)間(9:00-12:00或13:30-17:00)聯(lián)系《2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)林草執(zhí)法人員專場(chǎng)招收崗位表》中相應(yīng)崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

二、面試工作

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式、《面試通知單》打印以及面試合格分?jǐn)?shù)線的劃定等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(http://www.hhpta.org.cn)后續(xù)發(fā)布的通知、公告。

三、有關(guān)問題處理

(一)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，提供虛假材料或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

附件：2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)林草執(zhí)法人員專場(chǎng)招收（呼和浩特市招聘崗位）審核郵箱匯總表

呼和浩特市人力資源和社會(huì)局

2025年8月11日

原標(biāo)題:關(guān)于2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)林草執(zhí)法人員專場(chǎng)招收（呼和浩特市招聘崗位）資格復(fù)審與面試工作有關(guān)事宜的公告

文章來源:http://www.hhpta.org.cn/shiyedanweigonggao/2025811160518.asp

（責(zé)任編輯：李明）