2025中國建筑一局（）有限公司人力資源部薪酬管理崗招聘1人公告
工作性質：全職職位類型：職能管理類范圍：面議招聘人數(shù)：1發(fā)布時間：2025-07-07截止時間：2025-07-10工作地點：北京市
工作職責：
1.全局薪酬與履職待遇管理
①全局薪酬福利和人工成本的政策制定和管理。
②全局人工成本和工資總額的管理和控制，做好收入分配監(jiān)督管理。
③局二級公司工資總額的核定和管理。
④局二級公司企業(yè)負責人的年薪管理制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，負責上述人員的收入水平管理，負責上述人員的年薪總額核定及分配方案審批。
⑤負責局二級公司企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理制度的建立、執(zhí)行與監(jiān)督;負責指導局二級公司建立健全本企業(yè)履職待遇、業(yè)務支出管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
⑥負責全局各類專項激勵約束的歸口管理。
2.全局數(shù)據(jù)管理與分析
①全局階段性效率分析的結果發(fā)布與動態(tài)監(jiān)控。
②全局薪酬盤點的組織實施及分析發(fā)布。
③全局人力資源數(shù)據(jù)日常業(yè)務管理。
3.總部薪酬與預算管理、總部數(shù)據(jù)管理
①局總部管理與履職待遇管理，包括政策制定、標準設計、調薪管理、核算、審批發(fā)放、臺賬管理等。
②局總部預算管理，包括人工成本、工資總額及其他管理費用的預算與清算等。
③局總部數(shù)據(jù)報表編制，提供內審、外審、巡查、稅務檢查等規(guī)范格式數(shù)據(jù)等。
4.人力資源信息化(薪酬模塊)建設
①配合中建開展薪酬模塊調研、設計、測試等環(huán)節(jié)。
②和監(jiān)督局總部及各二級公司薪酬數(shù)據(jù)完整。
任職資格：
1.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、經驗和技術，工作業(yè)績突出;具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;
2.經驗要求：六年及以上人力資源系統(tǒng)工作經驗，三年以上薪酬管理工作經歷，二級或三級公司工作經歷滿四年;
3.學歷要求：管理類相關專業(yè)本科以上學歷(人力資源相關專業(yè)優(yōu)先);
4.考核要求：近兩年年度考核結果至少一個A且無C;
5.技能要求：具備一定的組織、管理、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神和大局意識，溝通能力強，有創(chuàng)新意識。有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具備認真、踏實、務實的工作作風，有高度責任心;具備較強的數(shù)據(jù)處理能力;
6.政治面貌：中共黨員。
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原標題:中國建筑一局（）有限公司人力資源部薪酬管理崗招聘啟事
文章來源:http://cscec1b.zhiye.com/sdetail?jobid=561144548
（責任編輯：李明）
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